结论：工伤达到退休年龄后是否还有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否享受养老保险待遇、是否因工伤导致丧失劳动能力等因素。以下从不同角度详细分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工伤职工达到退休年龄并已享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系通常会自动终止。
- 在此情况下，工伤职工一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，因为这些补偿主要是针对劳动关系终止后，工伤职工可能面临的医疗和就业困难而设立的。
实际情况：
- 如果工伤职工在退休前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么其仍然有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、医疗费用报销等。
- 但这些待遇的享受通常与劳动关系是否终止无关，而是基于工伤事实和伤残等级。
二、未享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 如果工伤职工达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且因工伤导致丧失劳动能力，那么其仍然有权享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，工伤职工与用人单位的劳动关系可能不会因达到退休年龄而自动终止，而是需要双方协商或依法解除。
补偿内容：
- 工伤职工可能仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，具体标准根据当地规定和伤残等级确定。
- 同时，工伤职工还有权继续享受伤残津贴、医疗费用报销等工伤保险待遇。
三、特殊情况下的补偿
达到退休年龄但未办理退休手续：
- 如果工伤职工达到退休年龄但尚未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，那么在此期间发生的工伤事故，工伤职工仍然有权享受工伤保险待遇。
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么无论工伤职工是否达到退休年龄，用人单位都需要承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇和可能的补偿。
四、建议与注意事项
及时办理工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在规定时间内及时办理工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤达到退休年龄后的补偿政策可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体规定和政策。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有更多关于工伤达到退休年龄后补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。