关于员工家属生病陪护假的天数，我国现行法律框架内并未设立全国统一的“陪护假”，但根据具体情况，家属可能享有以下几种假期来进行护理：

1. 法定护理假（部分地区）

   • 部分地方通过立法设立了专门针对家庭成员患病需要照料的护理假。例如，河南省规定领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女可享受每年累计不少于二十日的护理假，期间视为出勤；黑龙江省也规定老年人患病住院时，子女可获得陪护假，独生子女每年累计二十日，非独生子女每年累计十日，陪护期间工资福利待遇不变。
   • 建议：家属应首先查询所在地区是否有类似的法定护理假规定，并了解具体的适用条件和假期长度。

2. 事假

   • 若所在地区没有法定护理假或不符合其申请条件，家属可以向所在单位申请事假。事假是由员工因个人或家庭原因向单位提出申请，并经单位批准后给予的假期。事假的批准与否及假期时长由单位根据实际情况和规章制度决定。
   • 建议：在申请事假时，家属应说明理由并尽量提供相关证明，如医院出具的病情证明等，以便单位审批。

3. 带薪年休假

   • 当其他假期无法满足需求时，家属还可以考虑使用带薪年休假来护理生病的职工。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据职工的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 建议：家属可以按照规定向单位申请使用年休假来进行护理，并提前与单位沟通好假期安排。

4. 其他特殊情况

   • 除了上述假期外，还有一些特殊情况可能涉及陪护假的问题。例如，如果职工本人因病或非因工受伤需要停止工作进行医疗，他将享有医疗期，但这是针对职工本人的保护，并不直接涉及家属的陪护假期。不过，在某些特殊情况下，如职工病情严重需要家属全天候陪护时，单位可能会根据实际情况给予一定的照顾或安排。
   • 建议：在特殊情况下，家属应与单位进行充分沟通，说明情况并寻求单位的支持和理解。

总结与提醒：

• 家属在职工生病期间的护理假期需要根据具体情况来确定，包括所在地区是否有法定护理假、单位规章制度、职工工作年限等因素。
• 建议家属在申请任何假期前，先了解清楚所在地区和单位的相关规定和政策，并准备好必要的证明文件。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。