在我国，劳动法并未直接对病重父母生病陪护假做出统一规定，但根据部分地区的地方性法规及政策，以及用人单位的内部规定，员工在父母病重时通常可享受一定的陪护假期。以下是对这一问题的详细解答：

一、结论前置

劳动法未统一规定病重父母生病陪护假，但员工可根据地方性法规、政策或用人单位规定争取相应假期。具体天数和待遇需参照当地规定或用人单位政策。

二、地方性法规及政策差异

不同地区对于病重父母生病陪护假的规定存在差异。例如：

1. 北京：护理假每年累计不超过10天。
2. 天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。
3. 浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假。

员工在申请陪护假时，应首先了解并参照当地的相关法规和政策。若所在地区未出台具体规定，则可考虑依据用人单位的内部规定或人性化安排来申请。

三、用人单位的内部规定与人性化安排

部分用人单位会制定额外的福利政策，如“家庭关爱假”“特殊事假”等，用于员工处理家庭突发情况。即使无明确福利假期，员工也可与单位沟通协商，争取人性化安排，如优先使用年休假、病假或探亲假等来进行陪护。

四、申请条件及薪资待遇

1. 申请条件：通常要求家庭成员（如父母）患有重大疾病且需住院治疗，员工为患病家庭成员的直系亲属或主要照顾者，并提供相应的医疗证明和请假手续。
2. 薪资待遇：员工在陪护假期间通常可享受与正常工作期间相同的工资待遇，但具体标准需按用人单位规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若用人单位未明确规定，则双方可协商确定。

五、建议与注意事项

1. 提前了解规定：员工应提前了解当地关于病重父母生病陪护假的相关规定，以及用人单位的内部政策，以便在需要时能够准确申请。
2. 准备必要材料：申请陪护假时，员工应准备好必要的证明材料，如医院出具的诊断证明、住院证明等，以便用人单位审核批准。
3. 积极沟通与协商：与用人单位进行充分沟通和协商是争取陪护假的关键。员工应表达自己的实际需求和困难，争取获得用人单位的理解和支持。
4. 关注薪资待遇：在申请陪护假时，员工应明确询问薪资待遇问题，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，虽然劳动法未对病重父母生病陪护假做出统一规定，但员工仍可通过多种途径争取到陪护假期。在申请时，应参照当地的相关规定和用人单位的政策，并提前准备好必要的申请材料，与用人单位进行积极沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。