小股东完全可以担任董事长，法律对此并无禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从《公司法》的角度来看，并没有明确规定董事长的职位必须由大股东或者控股股东担任。董事长的产生主要是基于公司章程的规定以及股东会或董事会的选举结果。只要小股东在公司章程允许的范围内，并且得到了股东会或董事会的支持，就有可能被选举为董事长。

公司章程层面

公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长的选举方式，并且没有限制小股东担任董事长的条款，那么小股东就有机会通过合法的选举程序成为董事长。反之，如果公司章程中有相关限制，那么小股东担任董事长可能会受到一定的阻碍。不过，公司章程的修改通常需要股东会或股东大会的特别决议，这意味着如果小股东能够联合其他股东，也有可能推动公司章程的修改，从而为自己担任董事长创造条件。

实际操作层面

在实际操作中，小股东担任董事长的情况虽然相对较少，但并非没有。这主要取决于小股东的自身能力、影响力以及与其他股东的关系。如果小股东具备出色的领导能力、丰富的行业经验以及良好的人际关系，那么他们完全有可能在股东会或董事会中赢得支持，从而被选举为董事长。

潜在挑战与建议

当然，小股东担任董事长也可能会面临一些挑战，比如大股东的反对、公司内部利益集团的阻挠等。为了应对这些挑战，小股东可以采取以下策略：

1. 积极沟通：与其他股东建立良好的沟通机制，了解他们的需求和关切，寻求共识和支持。
2. 展示能力：通过实际行动展示自己的领导能力和专业素养，赢得其他股东的信任和尊重。
3. 借助法律：如果遭遇不公平的对待或阻挠，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，小股东担任董事长在法律上是可行的，但具体能否实现还取决于公司章程的规定、股东会或董事会的选举结果以及小股东自身的能力和影响力。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。