结论：大股东要当董事长，小股东不同意的情况下，大股东能否担任董事长需视具体情况而定，主要取决于公司章程的规定以及股东会或董事会的选举结果。

分析如下：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长的选举方式或任命条件，那么应当遵循公司章程的规定。
   • 若公司章程规定董事长由股东会选举产生，且未对选举的具体程序或条件作出特别限制，那么大股东作为股东之一，有权参与选举并争取担任董事长。但此时，小股东的投票权同样重要，因为选举结果取决于所有股东的投票情况。
   • 若公司章程规定董事长由董事会选举产生，或者对董事长的任命有特定条件（如需满足一定的股权比例、专业背景等），那么大股东能否担任董事长将取决于这些特定条件是否满足。

2. 股东会或董事会的选举结果：

   • 在公司章程未对董事长选举作出特别规定的情况下，董事长的选举通常遵循公司法的一般原则，即由股东会或董事会选举产生。
   • 如果大股东在股东会或董事会中拥有足够的投票权，且其他股东未提出有效反对或选举出其他候选人，那么大股东有可能被选举为董事长。
   • 然而，如果小股东联合其他股东，形成足够的投票权来反对大股东担任董事长，或者选举出其他候选人，那么大股东将无法担任董事长。

3. 法律后果与建议：

   • 如果大股东在未经合法选举程序的情况下强行担任董事长，可能构成对公司章程或公司法的违反，其他股东有权提起诉讼要求撤销其董事长职务。
   • 对于大股东而言，如果希望担任董事长，应当首先了解公司章程的规定，并积极与其他股东沟通协商，争取获得足够的支持。
   • 对于小股东而言，如果不同意大股东担任董事长，应当积极参与股东会或董事会的选举过程，行使自己的投票权，并可以联合其他股东形成有效的反对力量。

特殊情况说明：

• 在某些情况下，公司可能存在控股股东或实际控制人，他们可能通过控制股东会或董事会来确保自己或其指定的人选担任董事长。然而，即使在这种情况下，也应当遵循公司章程和公司法的规定，确保选举程序的合法性和公正性。

总结与建议： 大股东要当董事长而小股东不同意时，能否担任董事长取决于公司章程的规定以及股东会或董事会的选举结果。建议大股东和小股东都应当积极了解公司章程的规定，并参与公司的决策过程，通过合法途径表达自己的意愿和诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。