结论前置：小股东担任企业法人和董事长辞任时，若董事会不同意，可通过法定程序、协商或诉讼等途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、法定程序途径
依据公司章程和法律规定：
- 首先，应查阅公司章程，了解其中关于董事长和法人辞任的具体规定。公司章程是公司内部的“宪法”，对股东、董事、监事等具有约束力。
- 若公司章程未明确规定，则需依据《公司法》等相关法律法规。根据《公司法》的规定，董事长的任免通常由董事会决定，但辞任是董事个人的权利，一般不需要董事会同意，只需按照法定程序进行即可。对于法人辞任，若公司章程或相关法律法规未特别规定，也通常只需履行相应的变更登记手续。
履行辞任手续：
- 董事长辞任，应向董事会提交书面辞任报告，说明辞任原因和辞任时间。
- 法人辞任，则需向公司登记机关提交相关变更登记申请，包括辞任报告、新任法人身份证明等文件。
二、协商途径
与董事会沟通：
- 在提交辞任报告前，可尝试与董事会成员进行沟通，解释辞任原因，争取他们的理解和支持。
- 若董事会成员对辞任有异议，可探讨是否有可能通过协商解决，如寻找合适的接任人选、调整公司治理结构等。
股东间协商：
- 作为小股东，可与其他股东进行协商，寻求他们的支持。股东间的共识对于推动辞任事宜的顺利进行至关重要。
三、诉讼途径
提起诉讼的条件：
- 若董事会无正当理由拒绝办理辞任手续，或故意拖延办理，导致小股东权益受损，小股东可考虑提起诉讼。
- 诉讼前，应收集相关证据，如辞任报告、与董事会的沟通记录、公司章程等，以证明自己的辞任意愿和董事会的阻碍行为。
诉讼的请求和依据：
- 在诉讼中，小股东可请求法院判令公司办理辞任手续，包括变更法人登记、更新董事会成员信息等。
- 诉讼依据主要包括《公司法》、公司章程以及相关法律法规中关于董事辞任和法人变更的规定。
四、其他注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理辞任事宜时，小股东应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
寻求专业法律帮助：
- 若对辞任程序、法律规定等存在疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。我就是专业律师郭富，擅长公司事务和股权转让领域，有问题可以直接向我咨询。
关注公司后续治理：
- 辞任后，小股东仍应关注公司的后续治理情况，确保公司运营稳定、合规。若发现公司存在违法违规行为，可及时向相关部门举报或提起诉讼。