若员工被违法辞退，用人单位需支付22个月工资作为赔偿金；若为合法辞退且符合经济补偿情形，则需支付22个月工资作为经济补偿；若为合法辞退且不符合经济补偿情形，则无需支付补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作22年的员工，若被违法辞退，用人单位需支付22个月工资作为赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 合法辞退且符合经济补偿情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中，第四十条包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作22年的员工，若被合法辞退且符合经济补偿情形，用人单位需支付22个月工资作为经济补偿。

2. 合法辞退且不符合经济补偿情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。

三、特殊情形下的补偿

1. 高收入员工补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于经济补偿，不适用于违法辞退的赔偿金。
2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同的，同样需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。