工作十年辞退员工的补偿情况，主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况：如果您已经工作十年，且属于上述合法辞退但需支付经济补偿的情形，那么您应获得的经济补偿为10个月的月工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 针对您的情况：如果您已经工作十年，且用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为20个月的月工资。

建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和是否符合法定情形。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题复杂多变，具体情况需要具体分析。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。