工资以支票形式发放并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“支付劳动报酬”并未限定具体的支付方式，因此，无论是现金、银行转账还是支票等形式，只要能够确保劳动者及时、足额地收到工资，都是合法的支付方式。

支票支付的特点与合法性

1. 支票支付的特点：

   • 支票是一种委付证券，是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
   • 支票支付具有便捷性、安全性等特点，对于用人单位和劳动者来说，都是一种可行的支付方式。

2. 支票支付的合法性：

   • 只要支票是真实有效的，且用人单位有足够的资金在银行账户中以支付该支票，那么支票支付就是合法的。
   • 劳动者在收到支票后，可以按照银行的规定进行兑现，从而获取自己的工资。

注意事项

虽然支票支付工资并不违法，但用人单位和劳动者在支付和接收工资时，也需要注意以下几点：

1. 确保支票的真实性和有效性：用人单位应确保出具的支票是真实有效的，避免使用伪造或无效的支票。
2. 及时兑现支票：劳动者在收到支票后，应及时到银行进行兑现，以免因支票过期或其他原因导致无法兑现。
3. 保留相关证据：用人单位和劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如支票复印件、银行转账记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位使用伪造或无效的支票支付工资，或者故意拖延或拒绝支付工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：工资以支票形式发放并不违法，但用人单位和劳动者都应确保支票的真实性和有效性，并及时进行兑现。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。