结论：怀孕期间公司搬迁，若您不愿随迁，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更，以及您是否因此被迫解除劳动合同。

分析：

1. 公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是跨地区搬迁，往往会对员工的工作地点、生活环境等产生重大影响，可能构成劳动合同的重大变更。
   • 如果公司搬迁导致您的工作地点发生显著变化，且这种变化是您无法接受的，那么您可以认为公司违反了劳动合同的约定，有权要求公司进行协商或采取相应措施。

2. 您是否因此被迫解除劳动合同：

   • 如果公司搬迁后，您因个人原因（如家庭、健康等）无法随迁，且公司拒绝提供合理的交通补贴、住宿安排或其他补偿措施，导致您不得不解除劳动合同，那么您可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 鉴于您处于怀孕期间，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。如果公司搬迁导致您无法继续工作，且公司未提供合理的解决方案，您不仅可以要求经济补偿，还可能享有其他特殊保护权益，如产假、哺乳假等。

建议：

• 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，表达您的困境和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、您的工作记录等，以证明公司搬迁对您造成了重大影响。
• 寻求法律援助：在必要时，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 考虑劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或提供其他合理解决方案，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。