在厂里合同到期后，您可能会得到以下几种待遇，具体取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定：
合同自然终止，无特殊补偿：
- 如果您的劳动合同中没有特别约定合同到期后的补偿或续签条款，且您没有出现违反劳动合同或法律法规的行为，那么合同到期后，劳动关系将自然终止。在这种情况下，您通常不会获得额外的经济补偿，但您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期，您提出不续签，一般无经济补偿：
- 如果劳动合同到期，是您主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件（如工资、职位等）或者存在其他违法行为导致您不愿续签，那么在这种情况下，您通常不会获得经济补偿。但如果您是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出不续签，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
合同到期，双方协商续签，待遇由新合同约定：
- 如果劳动合同到期，双方都有意愿继续合作，那么可以通过协商续签新的劳动合同。新合同的待遇（如工资、职位、工作时间等）将由双方根据实际情况和协商结果进行约定。在续签新合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位对于合同续签或终止的意向和计划。
- 如果用人单位表示不续签，您可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，并办理离职手续。
- 如果您自己不想续签，但用人单位存在违法行为导致您不愿续签，您也可以要求用人单位支付经济补偿。
- 在任何情况下，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
最后，需要提醒的是，劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，且具体案件的处理也可能因实际情况而有所差异。因此，如果您在合同到期后遇到任何问题或纠纷，建议您及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。