关于您提出的“退休时86年以前的临时工怎样计算工龄”的问题，这是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
首先，需要明确的是，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间原则上均应计入工龄，这一原则在《中华人民共和国劳动法》实施后得到了全面确立。
二、86年以前临时工工龄的具体计算
对于86年以前的临时工，其工龄计算主要依据以下几种情况：
被招收为固定工的情况：
- 如果您在86年以前作为临时工在某单位工作，且后来被该单位招收录用为固定工，那么您最后一次在该单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
计划内临时工的情况：
- 对于计划内临时工，如果经县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间也可以计算为连续工龄。
档案记录与证明材料：
- 准确的档案记录是工龄认定的基础。您需要提供原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料来证明您的工作时间和身份。
- 如果档案记录缺失或不完整，您可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。
三、特殊情况的处理
非连续工作的情况：
- 如果您在86年以前作为临时工不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间不能直接计算为连续工龄。但是，间断前后的工作时间在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄。
多单位工作经历的情况：
- 如果您在86年以前在多个单位作为临时工工作，那么您需要分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。
四、工龄与养老保险的关系
- 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。
- 随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，您还需要关注自己在86年以前作为临时工期间是否缴纳了养老保险，以及缴纳的具体情况。
五、建议与注意事项
咨询专业人士：
- 鉴于工龄计算的复杂性和重要性，我建议您向当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师咨询，以确保工龄计算的准确性和合规性。
提前准备材料：
- 您需要尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时进行工龄认定申请。
关注政策变化：
- 政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，86年以前的临时工工龄计算是一个涉及多方面因素的综合性问题。通过了解并遵循国家相关政策规定，结合个人实际情况和工作经历，您可以更加准确地计算和认定工龄，从而保障退休后的合法权益。