关于“临时工86年以前是否算工龄”的问题，结论前置如下：
- 在特定历史条件下，1986年以前的临时工工作经历可能被认定为工龄，尤其是当临时工后来被同一单位正式录用，且工作具有连续性时。
- 工龄的认定还需考虑是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
详细分析如下：
一、历史背景下的工龄计算原则
在计划经济时期，我国的用工制度较为特殊，存在正式工与临时工之分。临时工通常没有正式编制，但其工作经历在一定条件下是可以被认定为工龄的。具体来说，如果临时工后来被本单位招为正式工，并且其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被录用为正式工后的工作时间具有连续性，那么这段临时工的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
二、工龄认定的具体条件
劳动关系建立：
- 临时工必须与用人单位建立了合法的劳动关系。在计划经济时期，这通常意味着临时工需要经过县以上劳动行政部门的批准，并成为计划内临时工。
社会保险缴纳：
- 如果用人单位为临时工缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入工龄。社会保险缴纳记录是认定工龄的重要依据。
工作连续性：
- 临时工的工作经历需要与后来的正式工作经历具有连续性。如果临时工在离开单位一段时间后又重新被录用为正式工，那么其之前的临时工工作时间可能不被计入工龄。
相关政策与法规：
- 工龄的认定还需符合当时的相关政策与法规。例如，某些地区或单位可能有特定的政策规定，对于计划内临时工的工龄计算有特殊要求。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果您认为自己在1986年以前的临时工工作经历应该被计入工龄，那么首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间建立了合法的劳动关系，并且您在该单位工作了一段时间。
咨询当地人力资源和社会保障部门：
- 由于工龄的认定可能受到地区政策、单位规定以及个人实际情况等多种因素的影响，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和帮助。
考虑法律途径：
- 如果您与用人单位在工龄认定问题上存在争议，并且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的临时工工作经历是否应该被计入工龄存在疑问，那么建议您尽快咨询专业人士（即我，石本斌律师，专注于刑事辩护、取保候审领域，但同样对劳动工伤领域有深入了解），以便获得更准确的指导和帮助。