您好，关于异地出差期间的工伤认定问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》以及相关司法解释，出差期间受伤被认定为工伤需满足两个核心条件：一是职工是因工外出，二是职工受伤或下落不明的情况是出于工作原因。
一、因工外出的认定
因工外出通常指的是职工受用人单位指派，离开本单位的工作地点，到其他地方执行工作任务。这包括但不限于参加会议、培训、考察、洽谈业务等。在您提到的异地出差情境中，如果职工是受单位指派前往外地执行工作任务，那么这就构成了因工外出。
二、工作原因受伤的认定
工作原因受伤指的是职工在因工外出期间，由于执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到的伤害。这包括但不限于交通事故、意外跌落、物体打击等。在异地出差期间，如果职工是在执行工作任务过程中受伤，或者是在从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，那么这就满足了工作原因受伤的条件。
三、工伤认定的流程
事故备案：职工发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向参保地工伤保险经办机构进行事故备案。这可以通过在线平台或前往经办机构进行。
就医治疗：用人单位应及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后再转往签订服务协议的医疗机构。
工伤认定申请：职工发生工伤事故后30日内，应由用人单位向参保地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇将由用人单位负担。如果事故发生超过30日且所在单位未申请，职工或其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
工伤鉴定与待遇支付：职工被认定为工伤后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要在伤情相对稳定后到参保所在地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、具体案例分析
以您提到的徐女士为例，她作为医疗器械公司的市场主管，因工作需要到外地参加医疗展会，并在布展期间被跌落的展板砸伤。这既满足了因工外出的条件（受单位指派前往外地执行工作任务），也满足了工作原因受伤的条件（在执行工作任务过程中受伤）。因此，徐女士的情况应当被认定为工伤。
五、建议与注意事项
及时备案与申请：用人单位和职工应了解并遵守工伤认定的相关流程和时限要求，确保在事故发生后及时备案和申请工伤认定。
保留证据：职工在受伤后应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业机构：如果对工伤认定流程或相关政策有疑问，建议咨询当地的工伤保险经办机构或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。