脱产期间是否发工资，这主要取决于脱产的原因以及用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 因用人单位原因脱产：

   • 如果脱产是由于用人单位的安排，比如进行培训、学习或等待新的工作任务等，且这种安排并非员工个人原因导致，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当支付员工在此期间的工资。这是因为员工在此期间仍然属于用人单位的员工，且脱产并非员工个人意愿或过错导致。

2. 因员工个人原因脱产：

   • 如果脱产是由于员工个人原因，比如申请休假、病假、事假等，那么工资支付情况将依据用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。
   • 休假：如果是带薪休假（如年假、婚假、产假等），则用人单位应当支付工资。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，具体数额可能依据工龄和工资比例来确定。
   • 事假：如果是无薪事假，则用人单位可能不支付工资。但具体还需看用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

3. 特殊脱产情况：

   • 如果脱产是由于员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施（如拘留、逮捕等），且在此期间员工无法正常履行工作职责，那么用人单位可能不支付工资。但具体情况还需根据法律法规和劳动合同来确定。
   • 如果脱产是由于员工参加社会活动（如选举、参会等），且这种活动是依法或依约应当参加的，那么用人单位应当支付工资。

建议：

• 对于员工而言，在脱产前最好与用人单位明确沟通并确认工资支付情况，以避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，应当制定明确的规章制度或劳动合同条款来规范脱产期间的工资支付问题，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在脱产期间未依法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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