若公司威胁员工辞职，员工可能获得的赔偿需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司通过威胁手段（如言语胁迫、降薪调岗、孤立排挤等）迫使员工主动辞职，但员工能证明公司行为已构成违法解除劳动合同（例如保留威胁证据、公司未履行法定程序等），则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按员工在公司的工作年限计算，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 公司未构成违法解除，但存在威胁行为的情形
   若公司威胁行为未达到违法解除的程度（例如未实际实施解雇，但造成员工精神损害），员工可能无法直接主张赔偿金，但可通过以下途径维权：

   • 主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿：若公司威胁行为导致员工被迫辞职（如未提供劳动条件、拖欠工资等），员工可依据《劳动合同法》第38条以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”等理由解除合同，并要求公司支付经济补偿金（标准为工作年限×1个月工资）。
     
   • 主张精神损害赔偿：若公司威胁行为造成员工严重精神损害（如长期侮辱、诽谤等），员工可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿，但需提供充分证据（如医疗记录、证人证言等）。
     

操作建议：

• 保留证据：录音、聊天记录、邮件、书面通知等能证明公司威胁行为的材料；
  
• 书面异议：向公司发送书面函件，明确反对威胁行为并要求停止；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或补偿。
  

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