根据《劳动合同法》规定，工作满一年被解聘的赔偿需分情况讨论，具体如下：
用人单位合法解除劳动合同的情形
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法合规。
用人单位需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付1个月工资作为经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付1个月工资作为经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员，需支付1个月工资作为经济补偿。
经济补偿标准：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，每满1年支付1个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
- 用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除合同（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即2个月工资。
温馨提示：
- 赔偿金额需结合劳动者实际工资、解除原因等综合计算，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等证据。
- 若对解除合法性或赔偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。