公司辞退员工的时间计算，主要依据的是辞退的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
合法辞退的时间计算：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形进行辞退，那么辞退的时间通常是从公司发现员工违规行为或造成损害之日起计算，经过必要的调查、核实程序后，公司可以正式作出辞退决定，并通知员工。这种情况下，辞退时间相对明确，主要取决于公司内部的处理流程和通知员工的时间。
经济性裁员的时间计算：
- 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么辞退的时间计算就更为复杂。根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。因此，经济性裁员的辞退时间至少是在公司向劳动行政部门报告并获得批准后的三十日之后。
协商一致辞退的时间计算：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么辞退的时间就由双方协商确定。这种情况下，辞退时间可以非常灵活，只要双方达成一致意见，并签订书面解除劳动合同协议，就可以确定具体的辞退时间。
违法辞退的时间问题：
- 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，辞退的时间并不具有法律效力，因为辞退行为本身是违法的。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工时，一定要确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。同时，要妥善保存相关证据，如员工违规行为的记录、调查核实的过程、与员工协商的记录等，以备不时之需。
- 对于员工而言，如果遭遇公司辞退，要首先了解辞退的具体原因和依据，判断辞退行为是否合法。如果认为辞退行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法辞退员工，但未按照规定支付经济补偿或未提前通知员工，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
总之，公司辞退员工的时间计算是一个复杂而重要的问题，需要公司根据具体情况和法律法规的规定来妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。