结论：集体企业倒闭多年后，正式职工的劳动关系是否还存在，需根据具体情况判断，一般而言，企业倒闭后劳动关系通常终止，但需关注企业清算、职工安置及社保缴纳等后续处理情况。

分析说明：

1. 企业倒闭与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。集体企业倒闭属于上述情形之一，因此，从法律层面讲，企业倒闭后，与职工的劳动关系原则上应终止。

2. 企业清算与职工权益：

   • 企业倒闭后，应依法进行清算。在清算过程中，需要处理企业的债权债务，包括职工的工资、经济补偿金、社会保险等。如果清算程序合法合规，且职工的相关权益得到妥善处理，那么劳动关系终止后，职工通常不会因劳动关系问题再产生纠纷。
   • 特殊情况：如果企业倒闭后未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，如隐匿财产、逃避债务等，那么职工的劳动关系及相关权益可能受到影响。此时，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 职工安置与社保缴纳：

   • 企业倒闭后，对于职工的安置问题也是需要考虑的重要因素。如果企业能够按照相关规定对职工进行妥善安置，如提供再就业机会、支付经济补偿金等，那么职工在劳动关系终止后的生活将得到一定保障。
   • 另外，关于社保缴纳问题，企业倒闭后，应依法为职工办理社保关系的转移或续接手续。如果企业未履行这一义务，职工的社保权益将受到影响。此时，职工可以向社保部门投诉或寻求法律援助。

后续建议：

• 对于集体企业倒闭后的正式职工，如果关心自己的劳动关系状态及相关权益，建议首先查阅企业倒闭时的清算报告或相关公告，了解企业是否依法进行了清算以及职工权益的处理情况。
• 如果发现企业存在违法行为或未妥善处理职工权益，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也可以关注当地政府或相关部门关于企业倒闭后职工安置的政策和措施，以便及时了解并享受相关待遇。