如果用人单位不报工伤，对职工而言，可能会带来以下几方面的严重后果：

1. 错过工伤认定时效，丧失享受工伤保险待遇的资格：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由该用人单位负担的部分，可能会因为错过申请时效而无法得到工伤保险基金的支付，甚至可能完全丧失享受工伤保险待遇的资格。

2. 自行申请工伤认定流程复杂，增加维权成本：

   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 但这一过程对于职工而言，可能需要自行收集、整理相关证据材料，如医疗证明、工作证明等，流程相对复杂，且可能因不熟悉法律程序而增加维权成本和时间成本。

3. 影响工伤赔偿的数额和及时性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定工伤赔偿数额的重要依据。如果用人单位不报工伤，导致工伤认定延迟或无法认定，那么职工可能无法及时获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 此外，由于用人单位可能因未报工伤而面临法律责任，其可能会采取拖延、抵赖等策略，进一步影响职工获得赔偿的及时性和数额。

4. 可能引发劳动争议，增加诉讼风险：

   • 如果用人单位不报工伤，且拒绝承担相应的赔偿责任，那么职工可能不得不通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 这不仅会增加职工的诉讼成本和时间成本，还可能因诉讼过程中的不确定性而增加职工的诉讼风险。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 及时与用人单位沟通：职工在发生工伤后，应第一时间与用人单位沟通，要求其按照规定提出工伤认定申请。
• 自行准备申请材料：如果用人单位拒绝或拖延提出申请，职工应自行准备相关证据材料，如医疗证明、工作证明等，以便在规定时限内自行提出工伤认定申请。
• 寻求法律援助：在自行申请工伤认定或维权过程中，如果遇到困难或疑问，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，用人单位不报工伤对职工而言可能带来严重的法律后果和经济损失。因此，职工在发生工伤后，应积极采取措施维护自己的权益，确保能够及时获得应有的工伤赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。