您好，关于军属在私企工作是否有探亲假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，同时也会受到企业自身规定的影响。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，从国家层面的法律法规来看，《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。该规定明确，凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。然而，这一规定并未直接涵盖私企员工。
接下来，我们看看地方政策。以福建省为例，《福建省拥军优属条例》第三十一条规定，现役军人配偶所在单位除应当按照国家规定给予探亲假外，当年现役军人已回家探亲的，其配偶仍可享受探亲假。这一条款为军属提供了额外的探亲假保障，但同样，它并未明确说明私企是否必须执行。不过，从拥军优属的精神出发，私企在条件允许的情况下，可以参照此条例给予军属相应的探亲假。
再来看天津市的情况，《天津市拥军优属条例》第十九条明确规定，现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变。这一规定同样没有限定单位性质，因此从字面上理解，私企也应当遵守。但实际操作中，还需看企业是否愿意并能够执行这一规定。
此外，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条也明确指出，军人配偶前往部队探亲，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应薪酬待遇。这一条款为军属探亲提供了法律保障，但同样需要企业配合执行。
综合以上信息，我可以给出以下建议：
了解企业规定：首先，您需要了解所在私企是否有关于军属探亲假的具体规定。如果企业有相关规定，那么您可以直接按照企业规定享受探亲假。
与企业沟通：如果企业没有明确规定，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的身份和需求，争取企业的理解和支持。您可以引用上述法律法规和地方政策作为依据，强调军属探亲假的合理性和合法性。
关注地方政策：不同地区可能有不同的拥军优属政策，您可以关注所在地区的相关政策动态，了解是否有更具体的规定或优惠措施。
维护自身权益：如果企业拒绝给予您应有的探亲假待遇，您可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。