劳务派遣工原则上有享受探亲假的权利，但具体能否享受需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣工享有探亲假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位的劳动者享有探亲假，那么劳务派遣工在符合条件的情况下，也应当享有同样的权利。此外，《国务院关于职工探亲待遇的规定》也明确了符合条件的职工可以享受探亲假，这一规定同样适用于劳务派遣工，只要他们满足相关条件。

二、享受探亲假的条件

1. 工作年限：通常需要在特定单位（包括劳务派遣的用工单位）工作满一年。
2. 异地居住：与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
3. 固定职工：需要是固定职工，这一条件可能因具体单位政策而有所差异。

三、实践中能否享受探亲假的因素

1. 规章制度：派遣单位和用工单位的规章制度是决定劳务派遣工能否享受探亲假的关键因素。如果规章制度明确给予派遣工探亲假，那么派遣工就可以按规定享受。
2. 协商争取：如果规章制度未规定探亲假，派遣工可以与用工单位、派遣单位协商，积极争取自身合法权益。
3. 法律途径：若协商不成产生争议，派遣工可以通过劳动仲裁等法定途径解决，以保障自己依法应享有的探亲假权益。

四、特殊情况说明

• 军属身份：虽然您提到的是军属探亲假，但军属身份本身并不直接决定劳务派遣工能否享受探亲假。关键在于是否满足上述享受探亲假的条件。如果军属劳务派遣工满足条件，那么他们就有权享受探亲假。
• 单位性质：需要注意的是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。如果劳务派遣工所在的用工单位不属于这些范围，那么他们能否享受探亲假可能需要根据具体单位政策和地方规定来确定。

五、建议与行动

1. 了解规章制度：首先，建议您了解派遣单位和用工单位的规章制度，看是否有关于探亲假的明确规定。
2. 积极协商：如果规章制度未规定探亲假，您可以与用工单位、派遣单位协商，争取自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法定途径来解决争议。

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