公司体检不报销费用是否合法，需分情况讨论：

1. 若体检属于公司福利且未明确约定报销：

   • 在这种情况下，体检通常被视为公司为员工提供的一项额外福利，而非法定义务。如果公司规章制度或劳动合同中并未明确约定体检费用由公司承担，那么公司不报销体检费用并不构成违法。员工虽然可能对此感到不满，但从法律角度讲，公司并无过错。

2. 若体检属于职业健康检查且符合法定要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 若公司安排的体检属于此类职业健康检查，且符合法定要求，那么公司不报销费用则是违法的。员工有权要求公司承担体检费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 若体检是公司强制要求且未提供报销：

   • 如果公司强制要求员工进行体检，但并未提供报销或承担费用的方式，这可能涉及到公司规章制度的合法性问题。虽然公司有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商要求报销体检费用，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

法律建议：

• 对于员工：如果公司不报销体检费用，首先应查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定，且体检不属于职业健康检查，那么员工可能需要接受这一现实。但如果体检属于职业健康检查或公司强制要求，员工则有权要求公司承担费用，并可以通过合法途径维护自己的权益。
• 对于公司：建议公司在安排体检时明确费用承担方式，并在规章制度或劳动合同中予以约定。这样既可以避免不必要的纠纷，也可以体现公司对员工的关怀和尊重。

可能后果：

• 如果公司不报销符合法定要求的职业健康检查费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。