结论前置：还有两年退休时选择辞职，确实可能会对您的退休金、医保待遇以及个人职业发展等多方面产生影响。不过，具体影响程度取决于您的养老保险缴纳情况、辞职后的处理方式以及当地社保政策。以下是从不同角度为您详细分析的影响及建议：
一、对退休金的影响
养老保险缴费年限：
- 辞职后，若您不再继续缴纳养老保险，缴费年限将中断。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老金待遇与缴费年限密切相关，缴费年限越长，养老金待遇越高。因此，少了这两年的缴费年限，您的退休金会相应降低。
- 若您辞职前已累计缴纳足够年限（通常为15年）的养老保险，并达到法定退休年龄，仍可享受养老保险待遇，但领取的退休金可能较正常退休职工少。
养老保险缴费基数：
- 在职时，养老保险缴费基数通常按工资水平确定。辞职后以灵活就业人员身份参保，缴费基数可能有不同选择范围，且往往低于在职时的基数。缴费基数降低会导致计入个人账户的金额减少，进而影响退休金数额。
平均缴费指数：
- 平均缴费指数是养老金计算的关键因素，它等于各年度缴费指数之和除以缴费年限。辞职后缴费基数降低会直接影响平均缴费指数，从而降低养老金待遇。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人群）：
- 对于有视同缴费年限的人，过渡性养老金是养老金的一部分。缴费中断或缴费基数降低可能影响过渡性养老金的计算，导致待遇降低。
建议：辞职后，您可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，选择合适的缴费基数，以最大程度地减少对退休金的不利影响。
二、对医保待遇的影响
医保接续与退休条件：
- 辞职后，您将失去在职职工医保身份，需及时办理医保接续手续。部分地区要求达到一定医保缴费年限才能享受退休后的医保待遇。少了这两年的缴费，可能影响您退休后医保待遇的享受，甚至需要继续缴纳医保费用。
医保个人账户：
- 辞职后，医保个人账户的划入金额会减少或停止划入，影响您门诊医疗费用的支付能力。
建议：辞职后，您应及时了解当地医保政策，办理医保接续手续，确保医保的连续性。
三、对其他相关待遇的影响
企业年金或职业年金：
- 辞职后，您将不再参与单位的企业年金或职业年金制度，也无法享受企业的配套缴费。这部分年金是退休时的补充养老金，辞职会导致年金积累减少，进而降低退休后可领取的年金待遇。
经济补偿与失业保险金：
- 主动辞职且用人单位无过错的情况下，您通常无法获得经济补偿金。同时，辞职后您将失去继续缴纳失业保险的机会，因此无法享受失业期间的失业保险金待遇。
四、对个人职业发展的影响
再就业困难：
- 年龄相对较大，重新就业可能面临困难，且新的工作可能需要适应期和学习成本。
职业发展：
- 辞职后，您可能需要重新建立人脉和关系网，对职业发展造成阻碍。
心理影响：
- 临近退休却选择辞职，可能对您的心理状态产生影响，需要做好心理准备和调整心态。
退休手续办理：
- 辞职后，档案管理、退休手续办理等可能变得复杂，需要您个人自行处理相关事宜。
综合建议：在做出辞职决定前，建议您充分考虑各种因素，包括退休金减少、医疗保障丧失、再就业困难以及心理状态调整等。您可以制定详细的规划方案，如继续缴纳社会保险、了解当地社保政策、咨询专业人士等，以确保决策的合理性和可行性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。