公职人员获取劳务报酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法获取劳务报酬的情况
- 正常兼职或业余工作：如果公职人员在业余时间，利用自己的专业技能或知识，从事与本职工作不相关的兼职工作，并因此获得合理的劳务报酬，且这种兼职行为没有违反其所在单位的规定或法律法规的禁止性规定，那么这种获取劳务报酬的行为是合法的。例如，一位公职人员是法律专家，他在业余时间为一家企业提供法律咨询，并因此获得咨询费，这是合法的。
- 单位允许或鼓励的兼职：有些公职人员所在的单位可能允许或鼓励员工在不影响本职工作的前提下，从事一些兼职工作，以增加收入或提升个人能力。在这种情况下，公职人员获取劳务报酬也是合法的。
违法获取劳务报酬的情况
- 利用职务之便谋取私利：如果公职人员利用自己的职务之便，为他人谋取利益，并因此获得不正当的劳务报酬，这种行为就构成了违法。例如，一位公职人员利用自己的审批权，为某企业快速办理了审批手续，并因此获得了该企业的“感谢费”，这就是违法的。
- 违反单位规定或法律法规：如果公职人员所在的单位有明确规定禁止员工从事兼职工作或获取额外报酬，或者相关法律法规有禁止性规定，而公职人员仍然违反这些规定获取劳务报酬，那么这种行为也是违法的。
- 从事与本职工作相关的营利性活动：对于某些特定岗位的公职人员，如公务员中的领导干部等，他们可能受到更严格的限制，不能从事与本职工作相关的营利性活动。如果他们违反了这些限制，获取了与本职工作相关的劳务报酬，那么这种行为也是违法的。
法律后果与建议：
- 对于违法获取劳务报酬的公职人员，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
- 作为公职人员，应该严格遵守单位的规定和法律法规的禁止性规定，避免利用职务之便谋取私利或从事违法活动。如果确实有需要从事兼职工作或获取额外报酬的情况，应该事先了解并遵守相关规定和法律法规的要求。
总结与提醒：
- 公职人员获取劳务报酬是否违法，取决于多种因素，包括兼职的性质、是否利用职务之便、是否违反单位规定或法律法规等。
- 如果你作为公职人员有关于获取劳务报酬的疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。