企业未交保险的诉讼时效问题，需根据具体保险类型及法律关系分情况讨论：

1. 社会保险（如养老保险、医疗保险等）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若企业未依法缴纳社保，劳动者需在知道或应当知道未缴纳事实后一年内申请劳动仲裁，要求补缴或赔偿损失。
   例外情形：若劳动者在职期间持续主张权利（如向企业或社保部门投诉），时效可能中断并重新计算；若涉及社保部门强制征缴，则不受一年时效限制（但劳动者主张企业赔偿的民事权利仍受时效约束）。

2. 商业保险（如雇主责任险、团体意外险等）
   若企业作为投保人未履行合同义务（如未按时缴纳保费导致保险失效），属于合同纠纷，适用《民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。
   关键点：需证明企业未缴费与保险失效的因果关系，以及因此导致的实际损失（如员工发生事故后无法获赔）。

3. 特殊情形：时效起算点争议

   • 若企业长期未缴费且劳动者未提出异议，时效可能从劳动者离职或发现权益受损时起算；
     
   • 若企业通过书面文件承诺补缴，时效可能从承诺期限届满后起算。

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、企业未缴费的书面通知等）；
   
2. 根据保险类型选择救济途径：社保问题优先申请劳动仲裁，商业保险问题直接向法院起诉；
   
3. 尽快启动法律程序，避免因时效届满丧失胜诉权。
   

如有进一步细节（如保险类型、未缴费时长、是否已投诉等），可提供更多信息以便精准分析。