税务局要求公司补缴社保差价是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（实践中多为税务局）责令其限期缴纳或补足。若公司存在少报缴费基数、漏缴险种等情形，税务局有权要求补缴差额部分。例如，公司按当地最低工资标准申报缴费基数，但实际工资高于该标准时，需补足差额。
程序合法性角度
税务局要求补缴需遵循法定程序：
- 核查阶段：通过审计、举报调查或数据比对（如与税务申报工资比对）发现欠缴事实；
- 通知阶段：向公司送达《社会保险费限期补缴通知》，明确欠缴金额、期限及法律后果；
- 执行阶段：若公司逾期未补缴，可采取强制措施（如划拨账户资金、申请法院强制执行）。
若程序存在瑕疵（如未送达通知直接扣款），公司可依法提出异议。
公司抗辩角度
公司若对补缴要求有异议，可从以下方面主张权利：
- 证据争议：如质疑税务局认定的缴费基数（需提供工资发放记录、劳动合同等证据）；
- 时效问题：根据《社会保险法》第八十六条，欠缴社保费的滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五，但部分地区对补缴时效有限制（如仅追溯2年），需结合地方规定；
- 政策适用：若涉及历史遗留问题（如早期政策允许的“低基数缴费”），需结合当时政策论证合规性。
员工权益角度
员工有权要求公司补缴社保差价，且补缴后不影响其享受社保待遇。若公司拒绝补缴，员工可向税务局举报或申请劳动仲裁，要求公司承担补缴责任及可能的赔偿（如因欠缴导致无法享受医保报销的损失）。
建议行动：
- 若公司收到补缴通知，应首先核对欠缴事实及金额，如有异议及时申请行政复议或提起行政诉讼；
- 若确认欠缴，建议主动配合补缴，避免滞纳金累积或被强制执行；
- 员工若发现公司欠缴社保，可保留工资条、劳动合同等证据，向税务局投诉或通过法律途径维权。
如有进一步细节（如补缴金额、时间跨度等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。