事假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付劳动者应得的工资，不能随意扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。对于事假，法律并未规定可以扣除多于实际未提供劳动天数的工资。
事假工资扣除的一般原则：
- 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。
二、不合法情况举例
- 若员工请1天事假，单位却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。因为这不仅违反了工资支付的相关规定，也损害了劳动者的基本生活保障。
三、劳动者维权途径
面对“事假一天扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、特殊情况说明
- 如果员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有合理性。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限额，且必须确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
总结：事假一天扣两天工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。