结论概述：小时工打卡不上班确实可能产生一系列影响，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工必须按时出勤并打卡，这是公司管理员工、确保工作秩序和效率的重要手段。
   • 如果小时工打卡后不上班，这明显违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和打卡要求，那么小时工打卡不上班就构成了违约行为。
   • 公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，公司还有权解除劳动合同。

3. 实际工作情况的角度：

   • 如果小时工打卡后不上班，但并未影响公司的正常运营和工作秩序，且公司对此并未提出异议或进行处罚，那么从实际效果上看，可能并不会产生太大的法律后果。
   • 然而，如果这种行为频繁发生或对公司造成了实际损失，如影响了工作进度、降低了工作效率等，那么公司就有权采取相应的措施来维护自身的权益。

4. 法律后果的进一步分析：

   • 除了上述的公司内部处罚外，小时工打卡不上班还可能涉及法律责任。例如，如果这种行为构成了欺诈或盗窃公司财物（如通过虚假打卡骗取工资），那么小时工就可能面临法律追究。
   • 此外，如果这种行为对公司的商业信誉或客户关系造成了损害，公司还有权要求小时工承担相应的赔偿责任。

建议与行动指南：

• 作为小时工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并打卡，确保工作的正常进行。
• 如果因特殊原因无法出勤或需要请假，应及时与公司沟通并办理相关手续，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果公司对小时工打卡不上班的行为进行了不当处罚或存在其他违法行为，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：小时工打卡不上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅可能违反公司的规章制度和劳动合同的约定，还可能涉及法律责任。因此，建议小时工们严格遵守相关规定，确保工作的正常进行，并在遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。