结论：工厂春节放假不上班也要求打卡这一行为，对工资是否有影响，主要取决于工厂的具体规定以及这种规定是否合法合理。以下从多个角度进行分析：
一、工厂规定角度
工厂有明确规定：
- 如果工厂在规章制度中明确规定了春节放假期间需要打卡，并且这种规定是合理且经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定的，那么员工应当遵守。
- 在这种情况下，如果员工未按照规定打卡，工厂可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需依据工厂规章制度的具体内容来确定。
工厂无明确规定或规定不合理：
- 如果工厂没有明确规定春节放假期间需要打卡，或者这种规定被认定为不合理（如打卡时间过于苛刻、打卡方式不便捷等），那么员工有权拒绝打卡。
- 在这种情况下，工厂如果因为员工未打卡而扣减工资或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节）享有休息的权利，且工厂应当按照劳动合同或国家规定支付工资。
- 如果工厂因为员工未打卡而扣减春节放假期间的工资，这种行为可能违反了工资支付的相关规定，员工有权要求工厂补发工资。
规章制度合法性：
- 工厂的规章制度必须合法合理，且经过合法程序制定。如果规章制度中的打卡规定违反了法律法规或公序良俗，那么这种规定是无效的。
- 员工有权拒绝执行无效的规章制度，且工厂不得因此对员工进行不利处理。
三、实际操作建议
了解工厂规定：
- 员工在入职时或春节放假前，应当仔细了解工厂的规章制度，特别是关于春节放假期间打卡和工资支付的规定。
与工厂沟通：
- 如果员工对工厂的规定有疑问或不满，可以与工厂进行沟通，表达自己的意见和诉求。
依法维权：
- 如果工厂因为员工未打卡而扣减工资或采取其他不利措施，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：工厂春节放假不上班也要求打卡这一行为对工资是否有影响，需根据工厂的具体规定以及这种规定的合法合理性来判断。员工应当了解自己的权益和工厂的规章制度，并在必要时依法维权。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。