针对您提出的“在单位不受重用怎么办”这一问题，这确实是一个许多职场人士都会面临的挑战。虽然我提供的参考信息中主要涉及的是公司违法辞退和社保相关的问题，但我会结合职场经验，给您一些关于如何应对在单位不受重用情况的建议。

首先，自我反思与定位：

• 您可以先对自己进行一个全面的评估，包括您的专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力等。明确自己的优势和不足，有助于您找到提升的方向。
• 同时，思考您在单位中的定位是否准确。有时候，不受重用可能是因为您的能力与当前岗位的要求不完全匹配，或者您没有充分展示出自己的潜力。

接下来，主动沟通与寻求反馈：

• 与上级或同事进行坦诚的沟通，了解他们对您工作的看法和建议。这有助于您发现自己的盲点，并找到改进的方向。
• 不要害怕接受批评，而是将其视为成长的机会。通过积极的反馈，您可以更好地调整自己的工作方式和态度。

然后，提升自我与展示价值：

• 根据自我评估和反馈，制定一个明确的提升计划。这可能包括学习新技能、参加培训课程、阅读相关书籍等。
• 在工作中，努力寻找机会展示自己的能力和价值。比如，主动承担一些有挑战性的任务，或者提出一些创新的想法和建议。

此外，建立良好人际关系：

• 在职场中，人际关系同样重要。努力与同事和上级建立良好的关系，这有助于您获得更多的支持和机会。
• 参与团队活动，增进彼此的了解和信任。一个和谐的团队氛围有助于提升工作效率和个人的职业满意度。

最后，考虑职业规划与跳槽：

• 如果经过一段时间的努力，您仍然感觉在单位中不受重用，那么可能需要重新考虑您的职业规划。
• 评估当前的工作是否符合您的长期职业目标，如果不符合，那么跳槽可能是一个更好的选择。在寻找新工作时，确保您能够找到一个更符合您能力和兴趣的岗位。

总之，面对在单位不受重用的情况，不要气馁或抱怨。通过自我反思、主动沟通、提升自我、建立良好人际关系以及考虑职业规划与跳槽等方式，您可以逐步改善自己的职场状况，实现自己的职业目标。希望这些建议能对您有所帮助！