面对老板拖欠三个月工资的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商

   • 优势：这是最直接且成本最低的解决方式，有助于避免关系进一步恶化，同时节省时间和精力。
   • 做法：您可以选择一个合适的时间和地点，冷静理智地与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，您可以准备一些如考勤表、工作成果等作为劳动证据，以增强说服力。若面对面沟通无果，您还可以通过电子邮件、短信等书面形式提出支付工资的要求，并保留好这些书面记录作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若与老板协商无果，且您有充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 步骤：
     • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
     • 投诉流程：前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额等。劳动监察部门将受理投诉，并对用人单位进行调查，根据调查结果作出处理决定，如责令限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您与老板之间存在其他劳动争议，如加班费、经济补偿等。
   • 步骤：
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 立案受理：等待仲裁委员会的受理通知，一旦受理，将安排仲裁庭进行审理。
     • 开庭审理：在仲裁庭上，您需要举证、质证、辩论，提供充分的证据来支持您的仲裁请求。
     • 裁决：等待仲裁庭作出裁决，若您对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若您对仲裁结果不服，或者老板拒不执行仲裁裁决。
   • 步骤：
     • 准备材料：撰写起诉状，准备仲裁裁决书（如有）、工资欠条、劳动合同等证据材料。
     • 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，并缴纳诉讼费用。
     • 审理与判决：参与庭审，陈述事实、举证、质证、辩论，等待法院作出判决。
     • 强制执行：若老板不履行判决，您可向法院申请强制执行，法院将采取措施强制老板支付工资。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 证据收集：务必重视证据的收集与保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 及时跟进：关注维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。
• 法律知识学习：了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。