针对您提出的“工伤九级是否可以申请调岗位”的问题，以下是我根据相关法律法规和用工管理实操给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤九级伤残并不直接赋予劳动者或用人单位单方面调整岗位的权利。这与工伤五级、六级伤残的情况有所不同，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。但这一条款并不适用于九级伤残。
然而，这并不意味着工伤九级伤残的劳动者就不能调整岗位。在实际操作中，调整岗位通常可以通过以下几种方式实现：
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
- 如果劳动者和用人单位就调岗事宜达成一致，并签订了书面协议，那么调岗就是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者在原岗位上不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定进行调岗。
- 但这一条款的应用需要用人单位提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，并且调岗是合理的。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，那么用人单位可以按照合同约定进行调岗。
- 同样，如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，也可以作为调岗的依据。
劳动者接受新岗位：
- 如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。
针对您的情况，我建议：
- 如果您希望调整岗位，首先应与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并签订书面协议。
- 如果协商不成，您可以评估自己是否在原岗位上确实存在不能胜任的情况，或者查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于调岗的约定。
- 如果以上途径均不可行，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，工伤九级伤残并不直接决定您是否可以调整岗位，而是需要您与用人单位根据实际情况和法律法规进行协商和决策。希望以上解答能够对您有所帮助。