被开除后是否能拿到赔偿金，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。具体来说，包括以下几种情形：

1. 协商一致解除：用人单位与你协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员，并支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设你在公司工作了5年，月工资为6000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，你应获得的经济补偿金为：经济补偿金 = 5年 × 6000元/月 = 30,000元。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有合法理由、没有履行法定程序等，那么你需要按照经济补偿标准的二倍向用人单位主张赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  • 经济补偿金的计算方式同上。

举例说明： 沿用上例，如果你在公司工作了5年，月工资为6000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × (5年 × 6000元/月) = 60,000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：虽然法律未强制要求支付代通知金，但部分企业在裁员时会选择额外支付一个月工资作为代通知金，以替代提前三十日书面通知的义务。支付标准通常为劳动者上一个月的工资标准。
2. 未休年假补偿：若你在被开除前有应休未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在面临被开除的情况时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：如果你对用人单位的开除决定有异议，或者不确定自己是否能获得赔偿金，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。
3. 协商与沟通：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能达成和解或者获得更合理的赔偿方案。

总之，被开除后是否能拿到赔偿金取决于多种因素。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。