没签劳动合同要支付双倍工资，主要是基于我国《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。以下从几个方面详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了未签订书面劳动合同时，用人单位需要承担的法律责任。

2. 立法目的：

   • 立法者设定这一条款的目的是为了强化用人单位与劳动者签订书面劳动合同的意识，保护劳动者的合法权益。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于减少劳动纠纷，维护劳动市场的稳定和秩序。

3. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日止，但最长不超过十一个月。例如，如果劳动者在用人单位工作了六个月但未签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付五个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。

4. 实际案例与影响：

   • 在实际案例中，许多劳动者因为未签订书面劳动合同而遭受了权益损害，如工资拖欠、加班费未支付等。通过要求用人单位支付双倍工资，劳动者可以在一定程度上弥补这些损失，并促使用人单位更加重视劳动合同的签订。
   • 同时，这一规定也对用人单位产生了积极的约束作用，促使它们更加规范地管理劳动关系，减少因未签订书面劳动合同而引发的法律风险。

5. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，或者因自身原因导致无法签订书面劳动合同的，用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明是劳动者的原因导致未签订书面劳动合同。
   • 另外，如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，但劳动合同文本丢失或者劳动者拒不交还的，用人单位也不需要支付双倍工资。但同样，用人单位需要提供证据证明已经与劳动者签订了书面劳动合同。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，如果未与用人单位签订书面劳动合同，可以依法要求用人单位支付双倍工资，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。
• 如果在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，符俊良律师），以便更好地维护自己的权益。