工伤鉴定后的损失赔偿项目主要包括以下几类，具体赔偿内容和金额需根据工伤情形、伤残等级及地区政策综合确定：

一、医疗与康复相关费用

1. 医疗费

   • 包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需的合理费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
     
   • 示例：若员工因工伤骨折需手术，手术费、麻醉费、药品费等均属赔偿范围。

2. 康复费

   • 工伤职工到协议医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
     
   • 示例：工伤后需物理治疗或职业康复训练的费用可获赔偿。

3. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 示例：截肢员工安装假肢的费用可获赔偿。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长，但不超过12个月）。
     
   • 示例：员工月工资8000元，停工留薪3个月，单位需支付2.4万元。

2. 护理费

   • 停工留薪期内生活不能自理的员工，护理费由单位负责；若评定伤残等级后需生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费（按生活自理能力分级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。
     
   • 示例：完全不能自理的员工，每月可获护理费为当地职工月平均工资的50%。

三、伤残相关赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性补助金，标准为7至27个月的本人工资。
     
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级月数（如一级伤残为27个月）。
     
   • 示例：员工月工资1万元，评定为十级伤残，可获7万元补助金。

2. 伤残津贴

   • 一至四级伤残员工退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）；五至六级伤残且难以安排工作的员工，由单位按月支付津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
     
   • 示例：一级伤残员工月工资1万元，每月津贴为9000元。

3. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金

   • 五至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
     
   • 示例：某省规定十级伤残的一次性医疗补助金为3万元，就业补助金为2万元。

四、因工死亡赔偿

1. 丧葬补助金

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 示例：当地上年度职工月平均工资为8000元，丧葬补助金为4.8万元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）。
     
   • 示例：员工月工资1万元，配偶每月可获4000元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 示例：2023年全国城镇居民人均可支配收入为5万元，工亡补助金为100万元。

五、其他特殊情形

1. 下落不明待遇

   • 员工因工外出期间下落不明的，前3个月工资照发；第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金；若被宣告死亡，按因工死亡规定处理。
     
   • 示例：员工失踪4个月后被宣告死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

2. 交通食宿费

   • 员工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按实际发生并符合规定的标准由工伤保险基金支付。
     
   • 示例：员工到北京就医的火车票、住宿费可获赔偿。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失赔偿权利。
   
2. 保留证据：保存医疗记录、费用单据、劳动合同等材料，以便后续维权。
   
3. 咨询专业律师：若对赔偿项目或金额有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情和地区政策为您详细解答。
   

总结：工伤鉴定后的赔偿项目涵盖医疗、停工留薪、伤残、死亡等多个方面，具体标准需结合伤残等级、地区政策及工资水平确定。建议员工在发生工伤后尽快申请认定，并咨询律师以确保权益最大化。