连续工作15年并不直接等同于可以申请退休，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及社保缴纳情况。具体分析如下：

1. 法定退休年龄：根据我国现行法律规定，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的除外）。因此，仅凭连续工作15年这一条件，若未达到法定退休年龄，是无法申请退休的。

2. 社保缴纳情况：除了达到法定退休年龄外，申请退休还需满足一定的社保缴纳条件。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），才能在退休后按月领取基本养老金。但这里需要注意的是，“连续工作15年”并不等同于“累计缴纳养老保险15年”。如果在这15年工作期间，社保缴纳存在中断或未缴纳的情况，那么可能无法满足领取养老金的条件。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，国家规定了提前退休的制度。但即便如此，也需要满足一定的年龄和工龄条件，并经过劳动能力鉴定等程序。

建议：

• 如果您已经接近或达到法定退休年龄，并且社保缴纳情况也符合要求，那么您可以向所在单位或当地社保部门咨询具体的退休手续办理流程。
• 如果您还未达到法定退休年龄，但希望提前规划退休生活，那么建议您关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够累计缴纳满15年（或更多）的养老保险。
• 如果您对退休政策或社保缴纳情况有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。