关于辞职快辞时工资扣除的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工资不应被随意扣除：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者提出辞职，只要其已经提供了正常劳动，用人单位就无权随意扣除工资。

2. 若因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需符合法定条件：

   • 赔偿条件：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例说明：假设劳动者月工资为5000元，因个人原因给用人单位造成损失，用人单位要求赔偿。那么，每月最多可扣除的赔偿金额为1000元（5000元的20%），扣除后劳动者当月工资至少为4000元（不得低于当地月最低工资标准，此处假设最低工资标准低于4000元）。

3. 若劳动者未提前通知而辞职，用人单位可能无法主张赔偿，但具体需看劳动合同和规章制度：

   • 未提前通知的后果：如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位而辞职，这可能构成违约或违反公司规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除工资。除非劳动合同或规章制度中明确规定了未提前通知的赔偿方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位可能无法主张赔偿。
   • 建议：为了避免纠纷，劳动者在辞职前最好提前与用人单位沟通，并按照规定提前通知。同时，用人单位也应在劳动合同或规章制度中明确规定辞职的通知期限和赔偿方式。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 代扣代缴费用：根据法律法规，用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费等费用。这些扣除是合法的，且不计入上述的赔偿扣除限额内。
   • 其他合法扣除：如果劳动者与用人单位之间存在其他合法的债权债务关系，如劳动者欠用人单位款项等，用人单位也可以在符合法律法规的前提下进行扣除。但同样需要确保扣除的合法性和合理性。

法律建议：

• 劳动者角度：在辞职前，最好与用人单位沟通好辞职事宜，包括工资结算、离职手续等。如果用人单位提出扣除工资的要求，要仔细审查其合法性和合理性，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 用人单位角度：在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定辞职的通知期限、赔偿方式等条款，以确保在劳动者辞职时能够依法维护自身权益。同时，在扣除工资时也要确保合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位随意扣除工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者未提前通知而辞职且给用人单位造成损失，用人单位在符合法定条件的情况下可以要求赔偿，但赔偿金额和方式需依法确定。

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