聘用制人员是可以转任调动的，但具体能否实现以及转任调动的条件和程序，需根据聘用合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、聘用合同约定角度

聘用制人员与单位之间通常会签订聘用合同，该合同是双方权利义务的法律依据。如果聘用合同中明确约定了聘用制人员可以转任调动的条件、程序以及相关待遇等，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，在聘用制人员工作满一定年限、表现优秀且符合新岗位条件的情况下，可以申请转任调动。

二、单位规章制度角度

除了聘用合同外，单位还可能制定有相关的规章制度，对聘用制人员的转任调动进行规范。这些规章制度可能包括转任调动的申请流程、审批权限、考核标准等。如果单位规章制度中明确规定了聘用制人员可以转任调动，并且你符合相关条件，那么你可以按照规章制度的规定申请转任调动。

三、相关法律法规角度

在劳动法律框架下，聘用制人员的转任调动也需遵循一定的法律法规。虽然直接的法律法规可能并未明确提及“聘用制人员转任调动”，但我们可以从劳动法的原则和精神出发进行理解。例如，劳动法强调保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果转任调动是基于工作需要、劳动者自愿且不损害劳动者合法权益的前提下进行的，那么这种转任调动是合法的。

四、实际操作建议

1. 查阅聘用合同和单位规章制度：首先，你需要仔细查阅自己的聘用合同和单位规章制度，了解其中关于转任调动的相关规定。
2. 与单位沟通：如果你符合转任调动的条件，并且有意向进行转任调动，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
3. 准备相关材料：根据单位的要求，准备好转任调动的申请材料，如个人简历、工作表现证明、新岗位申请书等。
4. 等待审批结果：提交申请后，耐心等待单位的审批结果。如果审批通过，你需要按照单位的要求办理相关手续；如果审批未通过，你可以了解原因并考虑是否提出异议或寻求其他解决方案。

五、可能遇到的法律问题及应对

1. 合同纠纷：如果单位拒绝你的转任调动申请，并且你认为这违反了聘用合同的约定，你可以考虑通过法律途径解决合同纠纷。在此之前，建议先与单位进行协商，尝试达成和解。
2. 权益受损：如果在转任调动过程中，你的合法权益受到损害（如工资降低、福利待遇减少等），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，聘用制人员的转任调动是一个涉及多方面因素的问题。如果你有具体的转任调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。