结论：签了三方协议且协议一年期限，未来找到工作是否要解除劳动合同，需分情况讨论，主要取决于三方协议的性质、内容以及后续找到工作与原协议的关系等因素。

情况一：三方协议为就业意向协议，未建立正式劳动关系

1. 法律解释：三方协议通常是由毕业生、用人单位和学校三方签订的，旨在明确毕业生在就业中的权利和义务，以及学校在就业过程中的推荐和派遣责任。它更多是一种就业意向的协议，并不直接等同于劳动合同。因此，如果三方协议只是表达了就业意向，并未实际建立劳动关系，那么未来找到其他工作时，一般不需要解除所谓的“劳动合同”，因为此时并未形成正式的劳动关系。

2. 建议：在这种情况下，你可以直接与原用人单位沟通，说明情况并协商解除三方协议（如果协议中有相关约定的话），然后与新用人单位签订劳动合同。

情况二：三方协议具备劳动合同性质，已建立正式劳动关系

1. 法律解释：如果三方协议中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同必备条款，且双方已实际履行，那么该协议可能被视为劳动合同。在这种情况下，如果你未来找到其他工作，想要与新用人单位建立劳动关系，就需要先与原用人单位解除劳动关系。

2. 解除流程：

   • 协商解除：你可以与原用人单位协商一致，解除劳动关系。这种情况下，双方应签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
   • 单方解除：如果你符合《劳动合同法》规定的单方解除条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以单方解除劳动合同，但应提前通知用人单位，并按照法律规定承担相应责任。

3. 经济补偿：如果解除劳动关系是由你提出的，且不符合单方解除的法定条件，那么你可能需要按照法律规定或协议约定向用人单位支付经济补偿（如果协议中有相关约定的话）。反之，如果用人单位存在过错导致你解除劳动合同，用人单位可能需要向你支付经济补偿。

4. 建议：在这种情况下，建议你先仔细审查三方协议的内容，确定其是否具备劳动合同性质。如果具备，再根据实际情况选择合适的解除方式，并咨询专业人士（如我）以确保合法合规。

情况三：三方协议与新工作无冲突，无需解除

1. 法律解释：还有一种可能是，你未来找到的工作与原三方协议中的用人单位并不冲突，或者原三方协议中的用人单位允许你同时与其他单位建立劳动关系（这种情况较为少见）。在这种情况下，你可能无需解除原三方协议或劳动合同。

2. 建议：即使在这种情况下，也建议你与原用人单位和新用人单位都进行充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与提醒：在处理这类问题时，关键在于明确三方协议的性质和内容，以及它与你未来找到的工作之间的关系。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。