公司保安不按规定时间巡查，这一行为主要违反了公司的规章制度以及可能涉及到的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 公司通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定保安的巡查时间、巡查路线以及巡查职责等。保安作为公司的一员，有义务遵守这些规章制度。
   • 如果保安不按规定时间巡查，就构成了对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度的相应条款，对保安进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 违反劳动合同约定：

   • 在保安与公司签订的劳动合同中，可能会明确约定保安的工作职责、工作时间以及工作纪律等。不按规定时间巡查，可能被视为违反了劳动合同中的相关约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果保安的不按规定巡查行为被认定为严重违反规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。

3. 可能引发的法律后果：

   • 除了上述的纪律处分和劳动合同解除外，如果保安的不按规定巡查行为导致了公司财产的损失或安全事故的发生，保安还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果保安的不作为或违规行为构成了犯罪（如玩忽职守罪等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于公司而言，应加强对保安的培训和管理，确保他们熟悉并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。同时，公司也应建立完善的监督机制，对保安的巡查行为进行定期检查和评估。
• 对于保安而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，认真履行巡查职责。如果遇到特殊情况无法按时巡查，应及时向上级报告并说明原因。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。