事业编人员被开除后，是否还有工资，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规和单位规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法开除与工资支付：

   • 如果事业编人员因严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等原因被合法开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定，单位在解除劳动关系时，应当结清工资至解除之日。这意味着，即使被开除，员工也有权获得其应得的工资报酬。
   • 工资支付的具体数额，将依据员工的实际出勤情况、工作表现以及单位内部的薪酬制度来确定。如果员工在开除前已经完成了工作任务，且没有违反相关规定，那么单位应当全额支付其应得的工资。

2. 非法开除与工资及赔偿：

   • 如果事业编人员被非法开除，即单位没有合法依据或未按照法定程序进行开除，那么员工不仅有权要求单位支付其应得的工资，还有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据员工在单位的工作年限、工资水平以及非法开除的具体情况来确定。在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果事业编人员在被开除前已经处于病假、产假、年假等特殊假期期间，且这些假期是依法享受的，那么单位在开除员工时，仍然需要按照相关规定支付其假期工资。
   • 另外，如果员工在被开除前已经为单位提供了劳动，但单位因故未能及时支付工资，那么员工在开除后仍然有权要求单位支付这部分拖欠的工资。

建议与行动：

• 如果您作为事业编人员被开除，并对此有疑问或不满，首先应当与单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 如果您认为开除是非法或不当的，可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、单位规章制度等，以支持自己的主张。
• 您可以咨询我，寇涛涛律师，我专注于劳动工伤领域，可以为您提供专业的法律建议和帮助，包括如何申请劳动争议仲裁、如何准备诉讼材料等。

总之，事业编人员被开除后是否还有工资，取决于开除的原因和相关的法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。