针对事业单位员工长期不上班的情况，领导应首先考虑上报给上级单位或主管部门，同时根据具体情况采取进一步措施。具体分析如下：

1. 上报上级单位或主管部门是必要程序
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，员工长期旷工属于严重违反工作纪律的行为。领导发现此类情况后，应及时向上级单位或主管部门报告，说明员工旷工的具体事实、持续时间及初步处理建议。这一步骤既是履行管理职责的体现，也能为后续处理提供依据。

2. 调查核实旷工原因
   在上报的同时，领导应安排专人或成立调查小组，核实员工旷工的具体原因。例如，是否因病假、事假未履行审批手续，或存在其他特殊情况（如家庭变故、心理问题等）。若员工存在合理理由且能提供证明材料，可酌情处理；若无正当理由，则需依法依规处理。

3. 依据规章制度处理
   根据调查结果，领导应依据单位内部规章制度（如《考勤管理办法》《员工奖惩条例》等）对旷工员工进行处理。常见措施包括：

   • 催告返岗：通过书面或口头形式要求员工限期返岗，并明确旷工的法律后果；
     
   • 扣发工资或奖金：根据旷工天数按比例扣发绩效工资或奖金；
     
   • 纪律处分：根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。
     若旷工行为符合《事业单位工作人员处分暂行规定》中“连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日”的情形，单位可依法解除聘用合同。

4. 法律程序保障
   若需解除聘用合同，单位应提前将理由通知员工，并听取其陈述和申辩。若员工对处理结果不服，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。因此，领导在处理过程中需确保程序合法，避免因程序瑕疵引发纠纷。

5. 预防与教育并重
   除处理个案外，领导还应反思管理漏洞，完善考勤制度，加强员工纪律教育。例如，通过定期培训、案例通报等方式强化员工规则意识，减少类似情况发生。

总结：领导发现员工长期不上班后，应优先上报上级单位，同时调查原因、依据制度处理，并确保程序合法。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节或法律风险防范。