针对您提出的“协议没签但是电脑显示入职了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要情况。首先，我们需要明确的是，电脑上的入职显示并不能直接等同于已经签订了正式的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，必须经过双方协商一致，并以书面形式签订，才具有法律效力。
情况分析
未签订劳动合同但已显示入职：
- 这可能意味着公司内部系统或流程上已经将您列为员工，但从法律角度讲，您与公司之间尚未建立正式的劳动关系，因为缺少了关键的劳动合同。
- 这种情况下，您虽然可能已经开始工作，但您的权益（如工资、社保、福利等）可能无法得到充分的法律保障。
入职通知书的性质：
- 入职通知书通常是公司向您发出的邀请，告知您已被录用并提供了入职的相关信息（如入职时间、职位、薪资等）。
- 但入职通知书并不等同于劳动合同，它缺乏劳动合同中应包含的许多关键条款，如劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容、社会保险等。
建议措施
与公司沟通：
- 首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确询问为何尚未签订劳动合同，并要求尽快签订。
- 在沟通过程中，您可以强调劳动合同对于保障双方权益的重要性，以及您对于签订劳动合同的迫切需求。
保留证据：
- 在与公司沟通的同时，建议您保留好所有与入职相关的证据，如入职通知书、工作邮件、聊天记录、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝签订劳动合同或拖延签订，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
关注自身权益：
- 在等待签订劳动合同的过程中，您应密切关注自己的工资发放、社保缴纳等权益是否得到保障。
- 如果发现公司存在违法行为或侵害您权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结
电脑上的入职显示并不能替代正式的劳动合同。为了保障自己的劳动权益，您应尽快与公司沟通并要求签订劳动合同。同时，保留好所有与入职相关的证据，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。