结论：加班费一般不算在停工留薪期原工资福利待遇内，单位通常无需支付停工留薪期内的加班费。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在受伤前正常工作状态下，按照劳动合同约定和单位规章制度所应获得的固定工资、奖金、津贴、补贴等基本劳动报酬，一般并不包含加班费。因为加班费是基于职工超出正常工作时间工作而额外获得的报酬，具有额外性和不确定性，并非职工在正常工作时间内必然能够获得的固定收入。

从立法目的角度

停工留薪期制度的设立，主要是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活和经济来源，使其能够安心养伤，尽快恢复健康并重返工作岗位。将原工资福利待遇的范围限定在职工正常工作状态下的固定收入部分，既能够满足工伤职工的基本生活需求，又符合工伤保险制度的公平性和合理性原则。如果将加班费也纳入其中，可能会导致单位在工伤预防和职工权益保障方面的成本大幅增加，不利于工伤保险制度的可持续发展。

从实际操作角度

在实际工作中，加班情况往往受到多种因素的影响，如工作任务量、生产进度、市场需求等，具有较大的不确定性和波动性。如果将加班费计入停工留薪期的原工资福利待遇，单位在计算和支付时可能会面临较大的困难和争议。例如，如何确定职工在停工留薪期前一段时间内的平均加班时间和加班费标准，就可能成为一个复杂的问题。而且，不同行业、不同岗位的加班情况差异很大，难以制定一个统一的标准来规范加班费的计算和支付。