劳动报酬的争议在符合一定条件下可以诉讼，但通常建议先通过劳动仲裁程序解决。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，一般应先向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是解决劳动报酬争议的一般程序，即劳动仲裁前置。

二、例外情况：直接诉讼

尽管劳动仲裁是前置程序，但也存在一些特殊情况，允许劳动者绕过劳动仲裁程序直接提起诉讼：

1. 持有工资欠条：如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬本身，而不涉及劳动关系的其他争议（如确认劳动关系、经济补偿金等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷受理。

2. 申请支付令：在用人单位刻意拖欠或未按照劳动合同约定的金额发放劳动报酬的情况下，劳动者也有权向所在地的人民法院申请支付令，以快速实现债权。

三、直接诉讼的注意事项

1. 时效问题：若选择直接诉讼，需遵守诉讼时效规定。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受此限制；劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请（若选择仲裁前置）或诉讼（若符合直接诉讼条件）。同时，工资报酬的诉讼时效通常为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 举证责任：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都应承担举证责任，提供充分且清晰的证据来证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者无法提供足够证据或超过诉讼时效，可能导致其胜诉权丧失，法院可能不予支持其诉讼请求。

四、建议与总结

1. 优先选择劳动仲裁：由于劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，且仲裁机构专业高效，能够快速定纷止争，因此建议劳动者在遇到劳动报酬争议时，首先尝试通过劳动仲裁委员会解决。

2. 准备充分证据：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都应提前准备好相关证据，以支持自己的主张。这有助于加快案件处理进度，提高胜诉几率。

3. 咨询专业律师：在处理劳动报酬争议过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，劳动报酬的争议在符合一定条件下可以直接诉讼，但通常建议先通过劳动仲裁程序解决。劳动者应根据自身情况和争议性质选择合适的维权途径，并充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。