劳务派遣单位同样需要按照法律规定安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《残疾人保障法》以及相关地方性法规的规定，用人单位，包括劳务派遣单位，都有按照一定比例安排残疾人就业的义务。如果劳务派遣单位未达到规定的比例，则需要缴纳残疾人就业保障金。这一规定是为了保障残疾人的就业权利，促进他们融入社会，实现自身价值。例如，某劳务派遣单位有100名员工，按照当地规定，应当安排至少1.5名残疾人就业，如果该单位没有安排，则需要缴纳相应的残疾人就业保障金。

劳务派遣特殊性角度

劳务派遣单位作为用人单位，虽然与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，但被派遣劳动者是在用工单位实际工作。然而，这并不影响劳务派遣单位作为用人单位承担安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金的义务。用工单位虽然实际使用劳动者，但并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位和责任。比如，一家劳务派遣公司将员工派遣到多家企业工作，这些员工的劳动关系仍在劳务派遣公司，那么劳务派遣公司就需要按照其所有员工数量来计算应安排的残疾人就业比例或缴纳保障金。

法律后果角度

如果劳务派遣单位未按照规定安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金，将面临一定的法律后果。相关部门会责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收一定比例的滞纳金。情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。

建议：劳务派遣单位应当重视这一法律义务，积极安排残疾人就业或者按照规定缴纳残疾人就业保障金，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在劳务派遣过程中遇到与残疾人就业相关的问题，或者需要进一步了解具体的法律规定和操作流程，可以直接向我咨询。