“加班工资按2660计算”通常意味着在计算加班工资时，是以2660元作为基数来进行计算的。以下是对这一表述的详细解释：
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是劳动者的正常工作时间工资，也就是劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付的工资（但需注意，某些特定费用，如加班费、夜班津贴等，通常不计入加班工资的计算基数）。
- 在您提到的情境中，“2660”很可能就是双方约定的或者实际支付的，作为加班工资计算基数的月工资数额。
加班工资的计算方法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常与加班时间（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和加班工资的计算基数有关。
- 例如，工作日加班的工资通常是计算基数的150%，休息日加班且未安排补休的工资是计算基数的200%，法定节假日加班的工资则是计算基数的300%。
- 具体计算公式（以工作日加班为例）：
- 加班工资 = 加班工资计算基数 × 150% × 加班小时数 / 月计薪天数（通常为21.75天）
- 若以2660为基数，假设加班1小时，则加班工资 = 2660 × 150% × 1 / 21.75 ≈ 18.35元（结果四舍五入）
可能的情况与注意事项：
- 情况一：如果2660元是双方明确约定的加班工资计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则该约定是有效的。
- 情况二：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么可能需要根据实际支付的工资、集体合同、规章制度等因素来确定。
- 注意事项：劳动者在计算加班工资时，应确保自己了解加班工资的计算基数和计算方法，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您对加班工资的计算有疑问，或者认为用人单位计算的加班工资不正确，建议首先与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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