结论：合同到期不续签，用人单位是否需要支付赔偿金N（即经济补偿金，通常指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）以及是否需要提前一个月告知，这主要取决于劳动合同的类型以及地方性规定，具体分析如下：
一般情况下的劳动合同到期不续签：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 提前告知义务：法律并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时需要提前一个月告知劳动者，但为了避免劳动纠纷和确保劳动者的知情权，用人单位通常会提前与劳动者沟通劳动合同续签或终止的事宜。
地方性规定可能存在的差异：
- 某些地区可能有特定的地方性法规或规章，要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前一定时间（如一个月）告知劳动者。因此，在具体操作中，用人单位还需关注并遵守当地的相关规定。
特殊情况下的劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同中明确约定了到期不续签的提前告知义务或经济补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 对于某些特定类型的劳动合同（如无固定期限劳动合同），其终止或续签的条件可能更为严格，需要遵循更具体的法律规定。
建议与后果：
- 对用人单位的建议：为了避免劳动纠纷和确保合规性，用人单位在劳动合同到期前应与劳动者进行充分沟通，明确告知其劳动合同续签或终止的意向，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，用人单位还应关注并遵守当地的相关规定，以确保操作的合法性。
- 对劳动者的建议：如果劳动合同即将到期且用人单位未明确表示续签意向，劳动者应主动与用人单位沟通了解情况。如果用人单位决定不续签且未支付经济补偿金（如适用），劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或未履行提前告知义务（如地方性规定要求），可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
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