员工请假扣除未出勤工资的核心原则是：扣除金额需与未出勤时间对应，且不得违反法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 法定假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动法》等规定，员工在法定假期内享有带薪休假权利，用人单位不得扣除工资。若员工未休完法定假期且未获得补偿（如未休年假工资），则属于违法行为。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，用人单位可按日工资标准扣除未出勤天数对应的工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数。但需注意：

   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 扣除比例需符合公司规章制度或劳动合同约定，且规章制度需经民主程序制定并公示。

3. 病假
   病假工资扣除需遵循地方性法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。通常：

   • 医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例因地而异）；
     
   • 医疗期外，若员工无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 旷工
   旷工属于严重违纪行为，用人单位可按规章制度扣除旷工天数对应的工资，甚至解除劳动合同。但需注意：

   • 扣除金额需合理（如按日工资标准），不得超额扣除；
     
   • 解除劳动合同需符合法定程序（如提前通知、工会程序等）。

操作建议：

• 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确请假类型、工资扣除标准及程序；
  
• 扣除工资时需保留书面记录（如请假单、工资条），避免纠纷；
  
• 若员工对扣除有异议，可协商或通过劳动仲裁解决。
  

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步向我咨询。